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自2021年7月21日以來，新冠肺炎疫情反撲，金浦新材行政人事部迅速行動，按照南京市新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作指揮部企業專項組《關于進一步強化企業疫情防控工作的緊急通知》文件精神，結合公司實際，從制度上、思想上、行動上不斷強化公司疫情防控舉措，為打贏疫情防控攻堅戰做出了不懈的努力。
7月22日，行政人事部接到南京江北新材料科技園管理辦公室發布的《關于進一步強化企業疫情防控工作以及開展企業疫情防控專項檢查的通知》，立即組織部門人員召開疫情防控專題會，部署下一步的工作安排，并發布公司層面《關于進一步強化疫情防控工作的通知》，對公司出差管理、常態化防疫工作、外來人員進出管理等制定了規范的要求。在督促公司人員落實疫情防控相關規定的同時，行政人事部開展了全員疫苗接種及核酸檢測的摸排工作，督促全員利用周末時間完成了第二輪核酸檢測工作。
從制度上，為貫徹落實黨國家、省、市、新區和集團新型冠狀肺炎疫情防控工作的有關要求，結合當下疫情形勢以及公司實際情況，金浦新材行政人事部對公司《新型冠狀病毒疫情防控方案》進行了修訂。方案要求公司自7月21日起成立進一步強化企業疫情防控工作領導小組，全面負責公司新型冠狀病毒疫情的防控工作，并對公司疫情防控重點工作和日常工作提出了要求，明確了各崗位各人員的疫情防控職責。
從思想上，行政人事部于7月23日組織召開防疫專題會，公司領導及部門負責人悉數到場，會議上由于小忠總經理傳達了《關于進一步強化公司疫情防控工作的通知》以及《關于進一步強化企業疫情防控工作以及開展企業疫情防控專項檢查的通知》文件精神，要求各部門負責人從思想上高度重視，落實好各項防控措施。會議最后，張佩祥總經理要求各分管領導、各部門負責人與出差及隔離人員保持聯系，對他們給予關心和幫助，讓他們感受到企業的關懷和溫暖。
從行動上，為落實公司及省市區各項防疫舉措，行政人事部做出了以下幾方面的工作：一是加強食堂用餐管理，實行錯峰間隔就餐。食堂人員在接到通知之后，迅速行動對食堂用餐座位進行間隔，并要求就餐人員間隔排隊取食，持續做好食堂區域的衛生消殺工作。二是加強交通班車管理，實行綠碼乘車。要求所有人員乘坐交通車佩戴口罩，出示健康碼。三是加強公共區域消殺管理，做好廢棄口罩回收工作。行政人事部安排保潔人員對辦公區域、更衣室、電梯等公共區域進行定期消殺，并設置廢棄口罩收集桶，由行政人事部每日負責消殺，收集后統一送至化轉辦指定垃圾中轉站。四是加強人員進出管理，規范外來人員管控。自2021年7月10日以來途徑南京祿口機場及來自中高風險地區的人員一律不準進入公司，要求所有公司成員進出公司出示健康碼、行程碼，佩戴口罩測量體溫才能進入，對于外來人員在此基礎上還要出示48小時內核酸檢測陰性報告，如若特殊情況不能提供由經辦人員簽字帶入。五是加強宣傳教育，提高個人防護意識。行政人事部積極組織安排員工防疫知識培訓，通過實際行動不斷提高員工的個人防護意識。
突發的疫情擾亂了我們的工作和生活秩序，但是我們不能屈服，我們要積極行動起來，為全公司乃至全市的疫情防控奉獻力量。作為公司疫情防控工作的中堅力量，行政人事部在之后的工作中定會繼續努力，落實好各項防疫舉措，為打贏這場疫情防控攻堅戰書寫我們的篇章！
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