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休假問題直接關系到員工切身利益，當前關于各類休假的政策規定眾多非一，為幫助人資管理人員全面準確了解最新各類休假政策規定，做到既能在法律規范的框架內保障勞動者的合法權益，又能有效地處理好休假管理中的疑難問題，以及解決好違紀違規員工的管理問題。近期，金浦新材派員參加了關于“各類休假政策解讀與員工違紀違規處理及法律風險防范”專題研修班的培訓。
本次專題培訓由江蘇省勞動人事爭議網上調解平臺暨南京市勞動人事爭議仲裁院資深仲裁專家、資深勞動法法律專家授課，為期兩天，授課內容主要為最新各類休假政策規定解讀及休假管理中疑難問題應對策略，用人單位規章制度的合規性審查及規章制度漏洞填補的操作處理，關于員工違紀違規處理及法律風險防范，關于員工休假問題及員工違紀違規處理的勞動爭議案例分析等。
通過此次培訓，進一步加深了參訓人員對人力資源管理中涉及的休假管理與違紀違規處理法律風險事項和相關風險防范的方法措施的了解，切實提高了實操應對能力， 為有效減少公司管理中的勞動人事風險起到了重要的指導和幫助作用。 |
